故意拖欠克扣工资
更新时间：2015-03-12 09:17:29人浏览
问题描述：
您好！本人于14年7月24日通过招聘启示在xx服饰以无形劳动模式工作至15年3月7日，此厂招聘明示:1.加班自愿，但实际时常强制加班2.全日制工作，每两星期休一次，但时常休假不定3.每月发放生活用品，（但事实两月或更久发一次），4..薪资:计件+保底20/每天+全勤，次月二十八发放上月工资(15年1月份前几乎都晚两三天才到账)，但截止15年三月十日前，一月份工资却拖欠未发，车间主任三月四日开会讲不发工资是因老板有事回不来，不能审批签字，还什么之所以拖欠工资，是想留人之类借口，并声称一月份工资绝对在三月九日发放(这厂动不动就拿工人辛苦钱说事，我们工人都是敢怒不敢言)。三月七日，我因个人原因需请假，但车间主任仍是独断专行，强词夺理，一副我就是王法的言辞，不准假，谈及薪资拖欠，他一副无所谓，并说工资只给我计件，要我收拾东西走人。(走前经理说一月份我应得工资会全额发放给我）我一月份工资:底薪+计件+全勤+全勤补助+加班，共计近两千一，在三月十日一月份工资只发放了我底薪一千一百多，我打电话询问经理，而他却说工资的事不归他管，推给主任，询问车间主任情况，他说他的决定就只给我计件，而后挂电话。。我看了有关劳动法，本厂严重侵犯了我们劳动权益，可他们据此不认，说什么他们厂里的规定才是法，还说他们劳动局有认识的人，最后不仅能让我一分不得，还得倒赔，左右推脱，就是不发放全额工资给我。我该怎么办，望您们能帮助我-_-
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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