2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工在试用期内单位也要缴纳社会保险费
2010年10月，临沭县振兴街宋某应聘到某食品公司上班，与该公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月。2011年8月，宋某在无意中发现公司并没有为他缴纳
试用期
人浏览
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内单位须为劳动者缴社会保险
不少求职者大都经过一个试用阶段，但就是这个试用期被不少用人单位钻了空子。劳动和社会保障部今天发出维权提醒：即使处于“试用期”的劳动者，单位也应该为其缴纳社会保险
试用期
人浏览
试用期内单位也要为职工参保
张某应聘于某公司，双方约定了半年的试用期。在试用期内，张某多次违反公司规章制度，并违规操作，试用期结束时，该公司以张某不符合录用条件为由将其辞退。张某认为，公司
社会保障
人浏览
公司拖欠工资,社保未交，可否申请劳动仲裁？用人单位拖欠工资、未交社保的，劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，向劳动仲裁委员会申请仲裁提出该请求。只要能提供出公司没有缴纳社会保险的证据，通常仲裁结果就是补缴社保费用。另
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、关于公司无故辞退你应承担的赔偿责任：根据《劳动合同法》第47条、第87条规定，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应向你支付赔偿金（赔偿标准为每满一年支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司补缴，不交的可向社保局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
到社保局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位缴纳社保费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，老板不发放工资的行为是违法的。具体违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面终止劳动合同需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除或终止合同，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临失业及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：违法，一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁申请应载明以下内容：1、劳动者和用人单位的详细信息；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请人的签名或盖章。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据公司规章制度和合同约定处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是辞职前的假期工资应当正常发放
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的法律问题团队可以解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的法律问题团队可以解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
