离职扣除3000元培训费用

更新时间:2015-03-12 11:45:06人浏览
问题描述:
你好,我们公司入职除了签劳动合同外还有一份附加的培训协议,协议中提出,员工在三年内无论是因公司解雇或主动离职都要给公司赔偿三千元。老板解释说新员工入职要安排老员工交新员工,相当于多支付一个人的工资,如果员工提前走了就必须要赔偿。请问合理吗,如果老板坚决扣钱怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
喻平霞律师
服务地区-广东东莞
您好!如果入职期间公司有付钱培训新员工,可以签订培训协议,但如果没有,仅仅是老员工带新员工,不能算培训,因此,个人认为该协议无效,老板扣钱不合理,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,若需进一步咨询,可以电话
2015-03-12 11:45:06
曾永前律师
服务地区-广东东莞
此规定本身是违法的,可依法拒绝
2015-03-11 17:13:02
詹锦敏律师
服务地区-广东东莞
不合理,可以去当地劳动部门投诉
2015-03-11 16:45:16
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