3位律师解答
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流产休假不可按病假处理
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果公司没有安排你休年假,应当支付你未休年休假工
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只能请病假或事假。
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发放基本工资
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流产假没有相关规定。
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应当有相应的假期
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对于公司不配合工伤认定的情况,您可以先尝试与公司沟通协商。若协商无果,您可以考虑向相关部门投诉或申请仲裁。投诉和仲裁的选择需要考虑效率、成本以及证据的充分性。虽
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试用期工资争议时,劳动者可首选与公司协商解决。如协商无果,再考虑向劳动部门申请仲裁,让专业机构介入调解。在处理此类争议时,要综合考虑效率、成本及个人实际情况,做
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你好,具体询问单位或者社保部门
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你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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你好! 这个行为是不合理的
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两个月不发工资可以去起诉
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你好,单位是否给你申请?是否有社保?如果符合工伤的前提下,单位未缴纳社保,需要先确认劳动关系,然后在申请认定工伤
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