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用人单位权利义务
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关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应
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不可以
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一般不违法
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不得随意调整员工的工作岗位,如果要调岗,需要和员工协商一致,并且签订书面的变更劳动合同,如果公司不能满足上述要求,你可以要求和公司解除劳动合同,并要求公司支付经
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看合同约定,如无约定,可以调整,但并不应太频繁。
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法律分析:一般全勤奖指工作日全勤,不包括休息时间。至于算不算全勤,具体需要看公司的限定,全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇,应该根据公司的管理规定由单位自行发放,
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
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您好,建议协商解决
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申请劳动仲裁需要准备的材料包括:劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同或工作证明、工资条或银行转账记录等证明工资未支付的证据。如有其他相关证据,如与老板的沟通记录等
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你好! 这个就可以去请病假的 的
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你好! 有什么法律问题可以帮助你的
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你好,这属于违法辞退可以索赔
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份证明:通常需要提供申请人的身份证或社会保障卡的原件
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