我是在试用期为期一个月里没有签劳动合同上了20天的班，其中还有七天的春节假期，即20150215至20150306止，无故被公司辞退，试用期工资是3500，在上班前我应老板要求，必须
更新时间：2020-12-01 17:59:42人浏览
问题描述：
我是在试用期为期一个月里没有签劳动合同上了20天的班，其中还有七天的春节假期，即2015-02-15至2015-03-06止，无故被公司辞退，试用期工资是3500，在上班前我应老板要求，必须住在公司，因我的职位是董事长助理兼司机，所以我把原有租的房子退了搬到公司宿舍住，但公司却无故把我辞退了，这样对我造成了很多的麻烦，我突然间要重新找工作和找房子，可是公司不单没有把春节加班的工资给我，还只是算了2250元，这样我觉得非常不合理，请问我该享有哪些补偿待遇。
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依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2020-12-01 17:59:42
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劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2018-01-28 10:34:56
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根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期也是有工资的，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。具体条款如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2016-03-08 06:10:56
服务地区-广东深圳
在试用期内，公司可以单方解除合同的，对于你说的待遇，根据法律规定，你的月工资为3500元，在证据的情况下你可以要求对方支付，并可以要求春节期间的三倍工资，你可以到劳动站投诉进行解决
2015-03-10 15:29:10
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