要求赔偿合理吗
更新时间:2015-03-10 09:32:46人浏览
问题描述:
用人单位和未签订书工人面劳动合同,只有口头承诺,工作5年后,由于更换领导后,存在工资争议解除劳动合同,要求赔偿5个月工资合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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可以要求对方赔偿。根据《民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应赔偿相关费用。若不及时处理,可能导致受害人权益受损,影响治疗与康复。
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