合同解约问题
更新时间：2010-08-05 06:12:53人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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吴健弘律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
根据法律规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2010-08-05 06:12:53
服务地区-浙江金华
是的，不过建议你以邮寄的方式将辞职材料寄给用人单位。至于费用问题，如果单位给个你们专项培训的，应承担相应的违约责任。另外，如果给单位造成损失的，需赔偿。
2010-08-04 17:18:10
服务地区-浙江金华
三年的劳动合同，试用期为六个月是违法的。在试用期内你提前三天提出辞职就可以了。其它时间内为一个月。是否需要支付解约费，还是看劳动合同约定。
2010-08-04 15:50:38
服务地区-广东广州
根据法律规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，您要判断是否属于试用期间，其次用人单位是否提供了专项培训，并且有合同约定服务期。
2010-08-04 15:26:22
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