针对一个“员工未签订劳动合同有3年的问题”,有的律师说“可以申请2倍工资的差额的经济补偿,有的律师说“已过仲裁时效”,是不是各个地方对仲裁时效的规定不一样所致?

更新时间:2015-03-15 15:37:23人浏览
问题描述:
针对一个“员工未签订劳动合同有3年的问题”,有的律师说“可以申请2倍工资的差额的经济补偿,有的律师说“已过仲裁时效”,是不是各个地方对仲裁时效的规定不一样所致?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈公权律师
服务地区-上海上海
如在上海已过时效
2015-03-08 19:19:48
周雪峰律师
服务地区-上海上海
上海这里已经过了时效了,因为我们的法律很原则性的,需要法院在案件中具体应用。
2015-03-08 15:58:31
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
如在上海已过时效。协商处理,不成的就起诉解决。
2015-03-15 15:37:23
杨韧律师
服务地区-上海上海
已过仲裁时效了……2倍工资不属于工资,属于赔偿。至少上海是这么认定的。
2015-03-09 13:41:02
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
有权申请仲裁,但是仲裁委已过时效为由判你败诉。
2015-03-09 10:21:54
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
如在上海已过时效。。。。。。。。。。。。
2015-03-08 20:15:20
韦云律师
服务地区-上海上海
是律师各人水平所致。
2015-03-08 17:03:04
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