单位领导停了职工不让上班有工资吗

更新时间:2015-03-07 21:43:21人浏览
问题描述:
单位领导停了职工不让上班有工资吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭海娟律师 咨询我
服务地区-山西太原·电话-136-6361-6134
您好,去劳动部门投诉或申请劳动仲裁
2015-03-07 21:43:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业不给员工办退休违法吗
企业不给员工办退休违法吗
企业不给员工办退休是违法的。企业不给员工办退休,员工可以明确要求用人单位立即办理,并为本人补缴未缴纳的保险费。如果单位还
劳动纠纷
次播放
公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工调动工作后的工资确定
职工调动工作后的工资确定
内容提示:职工调动工作后工资确定的总原则职工在同一工资制度企业之间调动工资确定职工在不同工资制度企业之间调动工资确定职工从国家机关、事业单位调入实行技能工资制企
工资
人浏览
劳动者享有依法解除劳动合同的权利,只要劳动者依法提出离职的,不需要用人单位批准,到时办完工作交接后就可以离开了。如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
防止职工滥请假单位扣工资违法
防止职工滥请假单位扣工资违法
王先生是某公司员工,自1998年大学毕业后就一直在该公司工作。2011年8月,王先生因为眼疾做手术,医院证明向公司请了一个月病假。可当他病愈如期返回公司上班时,
劳动报酬
人浏览
公司不正当扣绩效工资的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞人不给工资反指职工离职
企业辞人不给工资反指职工离职
核心内容:不仅被企业无故辞退,还被要求写自动离职书的职工汪先生,无奈来到海淀区劳动争议调解中心求助。在历经两次调解、两次仲裁后,他和企业终于达成和解。上周,在工
解雇辞退
人浏览
解除劳动合同当日应该结清工资,对于辞工不给工资的,刻参照如下规定《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班心梗没死单位有补偿吗
上班心梗没死单位有补偿吗
职工上班时心梗发作,但没死的情况下,如果经过认定为工伤的,单位应当赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
劳动纠纷
人浏览
劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间上不了班有工资吗
疫情期间上不了班有工资吗
疫情期间上不了班,且用完各类休假仍不能提供正常劳动的,工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定
劳动纠纷
人浏览
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工3天自离有工资吗
旷工3天自离有工资吗
旷工三天自离有工资。但给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。同时用人单位规章制度规定旷工属于严重违反规章制度的,用人单
劳动纠纷
人浏览
既构成交通事故,又是工伤事故,交通事故赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求工伤赔偿。对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不同意员工辞职没工资
领导不同意员工辞职没工资
劳动部门:单位扣发工资是违法行为王先生:我在宝应县骏升科技有限公司已工作了4个多月(已签订劳动合同),现在我打算辞职,老板声称,辞职不批准,不能发工资。【记者跑
公司动态
人浏览
公司破产了职工怎么办
公司破产了职工怎么办
公司破产了职工应该及时地争取自己应得劳动报酬和补偿。根据法律规定,公司破产清算时,员工工资可以在第一顺序得到受偿。
公司企业
次播放
交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费,误工时间参照医嘱。如有医嘱,可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料,可以证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝调岗可以按旷工处理吗
员工拒绝调岗可以按旷工处理吗
公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗,公司可按旷工进行处理。劳动者
劳动纠纷
人浏览
按劳动法规定,职工不可以停薪留职;但企业单位具有用工自主权,可以自主决定。停薪留职是“中国特色”之一,准确地说,它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询