所在公司游乐场经营不好,之前传出把游乐场全部裁员,前几天人事要员工代表签了裁员意见通知书,可是过了几天人事又突然让所有员工开会,说是老总改变策略,要各个不同岗位的员工每人签署业绩单用业余时间

更新时间:2015-03-08 11:29:17人浏览
问题描述:
所在公司游乐场经营不好,之前传出把游乐场全部裁员,前几天人事要员工代表签了裁员意见通知书,可是过了几天人事又突然让所有员工开会,说是老总改变策略,要各个不同岗位的员工每人签署业绩单用业余时间去拉客,每个月完不成业绩工资减半,不同意就签辞职单,挨个领单签字,这突如其来的变故都没有思考的时间,现在该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖升东律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-193-9813-0616
你好,建议保留证据,申请劳动仲裁维权。
2015-03-08 11:29:17
曲海龙律师
服务地区-山东青岛
单位的做法违反规定。辞职单最好不要签,如果单位非要辞退,保留证据,可以主张经济赔偿金。
2015-03-07 21:32:44
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