合同到期与相关问题
更新时间：2015-03-07 23:04:22人浏览
问题描述：
1.合同到本月底3.31号到期，公司要求续签半年合同即到2015.9.30号止，这样我能拿到补偿金吗？2.公司之所以给签半年合同是因为我儿子还没满一周岁，属于在哺乳期，这种情况下我不续签半年的合同，又形成的劳动关系下到了9.30号公司设定的合同日时，公司要求解除关系，我能拿到补偿金吗？3.我原职本是文件工作，公司给续签的合同却是做苦力活的工作，即是要到仓库搬货物类的，是否属变更了合？我已明白跟公司领导说我做不了体力活，做不了让公司另安排，公司以其它理由说安排不了只有这个工！请这种情况下我该怎么做才能拿到赔偿金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
劳动合同终止，在与原来的劳动合同同等条件下或者比原来条件高的情况下续签、劳动者不接受的，用人单位才可以不需要支付经济补偿金。如果你现在就拒绝签订新劳动合同（搬运工的），一样有权拿到经济补偿金；如果你决定接受新合同，那么做到新合同终止后如果双方还续签，你有权要求签订无固定期限劳动合同；如果到时单位不续签，你一样应该有经济补偿金。
2015-03-07 10:23:33
服务地区-广东广州
第一，续签必须维持原待遇，合同结束后公司不续签可以补偿的，如果你不续签就没有的。变更的合同有变相解雇的嫌疑，如果你是女职员，建议到劳动局投诉！
2015-03-07 21:07:35
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