再公司工作2年半了,签订合同是上海最低生活保障1820.但是我们工资是效益工资,一般超过6000以上,现在公司以我们部门业务终止理由,要求把我们调到其他岗位,工资25003000.或

更新时间:2016-03-29 06:21:59人浏览
问题描述:
您好!再公司工作2年半了,签订合同上海最低生活保障1820.但是我们工资是效益工资,一般超过6000以上,现在公司以我们部门业务终止理由,要求把我们调到其他岗位,工资2500-3000.或者每天到公司呆8小时按合同开1820的工资,请问合理吗?法律规定是怎么样的!该怎么办?很急,请尽快回复,谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
如果公司确实是业务调整的话,你要接受变更,否则就是违法的,请去劳动局申请仲裁维权 。
2015-03-05 20:06:36
是我们部门没有业务了,把我们调到其他部门,而且工作内容,环境待遇差别很大,我们都不想去!公司也不想给我们补偿
追问 2015-03-05 20:25:50
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
如果公司确实是业务调整的话,你要接受变更,否则就是违法的,请去劳动局申请仲裁维权 。。
2015-03-06 16:12:51
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
公司是故意刁难还是实情如此?实情如此的,不违法。
2015-03-05 21:31:35
是我们部门没有业务了,把我们调到其他部门,而且工作内容,环境待遇差别很大,我们都不想去!公司也不想给我们补偿
追问 2015-03-05 22:24:17
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如果公司确实是业务调整的话
2016-03-29 06:21:59
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
视具体情况。。
2015-03-05 19:36:23
周雪峰律师
服务地区-上海上海
如果公司确实是业务调整的话,你要接受变更,否则就是违法的,请去劳动局申请仲裁维权。
2015-03-05 19:33:35
调换的岗位环境和薪资待遇都不一样了,可以不同意调换吗?
追问 2015-03-05 19:43:21
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