关于公司提出解除劳动合同,赔偿金支付的问题

更新时间:2010-08-02 22:18:32人浏览
问题描述:
我于2006年4月份入职,在公司研发部门工作,工资为4000,2010年8月份公司提出将研发部门合并到业务部,研发部门裁员三人,公司提出解除劳动合同,并要求30天后离厂,预计三天内公司会对赔偿金问题与我们进行协商,请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金?请问这是合法解除劳动合同吗?如果我不同意解除劳动合同怎么解决?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东东莞
公司应岗位调整,解除劳动合同,要支付经济补偿金。按照法律,可以取得23000元左右的补偿金。
2010-08-02 22:01:17
王韬律师 咨询我
服务地区-广东阳江·电话-135-0149-9001
四个月的经济补偿金。单位可以解除劳动合同,但要承担违约责任。你不同意是不行的,劳动合同跟其他合同关系不同,它是建立在信任的基础上的,失去了信任基础,就不能再干下去了。
2010-08-02 21:59:44
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你的情况属于经济性裁员,工作满一年的补偿一个月的工资。你的情况,应补偿你四个半月工资。
2010-08-02 22:10:53
田洪涛律师
服务地区-北京北京
四个月的经济补偿金。单位可以解除劳动合同,但要承担违约责任。
2010-08-02 22:18:32
贺蓉律师
服务地区-广东珠海
可要求赔偿金,相当于双倍的经济补偿金。
2010-08-02 22:00:49
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