临时工在假期因事故身亡,用工单位应补偿吗

更新时间:2015-03-04 16:46:57人浏览
问题描述:
临时工在假期因事故身亡,用工单位应补偿吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
若不属于工伤,用人单位不承担赔偿责任。
2015-03-04 16:46:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
雇佣关系死亡赔偿标准是什么
雇佣关系死亡赔偿标准是什么
第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第二
工伤赔偿
次播放
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工伤死亡赔偿的规定
临时工工伤死亡赔偿的规定
临时工问题作为全社会都普遍关注的焦点,也是关系到社会和谐稳定的重大因素。关于临时工合法权利的保障也是我国司法界广泛讨论的问题之一。那么,临时工工伤死亡赔偿是怎么
临时工
人浏览
没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工应签订非全日制劳动合同
临时工应签订非全日制劳动合同
核心内容:临时工应该签订什么样的劳动合同?根据我国《劳动合同法》的规定,临时工可以签订非全日制劳动合同。非全日制劳动合同具体有哪些内容?非全日制劳动合同无效的情
劳动合同知识
人浏览
最新临时用工的工伤赔偿问题规定:1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工与其他单位用工关系?
小时工与其他单位用工关系?
核心内容:一旦与单位建立全日制用工关系,是否还能到其他单位做小时工,一般应以不影响该全日制用工的工作为前提;而且,必要时,还需要全日制用工单位的许可。根据《劳动
临时工
人浏览
没签订拆迁补偿协议可以要求赔偿,但是必须先到有权的行政主管机关去申请裁决,最高人民法院审判委员会第1358次会议通过《最高人民法院关于当事人达不成拆迁补偿安置协
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
答:《劳动合同法》对员工主动辞职可以得到补偿的规定,主要为第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工不签劳动合同 因工致残应负责任临时工的伤残待遇
用工不签劳动合同 因工致残应负责任临时工的伤残待遇
案例:谢万忠,农民,农闲时在大方采石场做临时工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸伤,经救治,左腿截肢,出院后大方采石场支付其一次性残疾补助金三千五百元,住院误
工伤伤残待遇
人浏览
以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务,是违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工意外死亡,单位应如何补偿?
员工意外死亡,单位应如何补偿?
员工意外死亡,单位在经济上应如何补偿?我公司有一名外地试用期员工,在外租房,不幸因煤气中毒身亡。请问,我单位出于对员工的关心,在履行道义职责,支付部分钱来抚慰亡
劳动法律责任
人浏览
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳
劳动纠纷
次播放
工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准)(一)医疗费(二)伙食补助费(三)食宿交通费(四)康复治疗费(五)辅助器具费(六)停工留薪第31条1、标准:原工资福利待遇不变,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故死亡赔偿金标准为多少钱
交通事故死亡赔偿金标准为多少钱
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者者农村居民纯收人标准,按20年计算;死者是60周岁以上的,
交通事故
次播放
没签订劳动合同工伤死亡赔偿金怎么算
没签订劳动合同工伤死亡赔偿金怎么算
没签订劳动合同工伤死亡赔偿金和签订劳动合同的计算方式是一样的,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因工
损害赔偿
人浏览
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签署固定期限的劳动合同被辞退有补偿吗
签署固定期限的劳动合同被辞退有补偿吗
用人单位以劳动者出现《劳动合同法》规定的过失性辞退情形为由辞退劳动者,无论是否签署固定期限的劳动合同,无须经济补偿;签署
劳动纠纷
人浏览
你好,交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担,你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由对方保险公司在交强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询