试用期争议,试用期纠纷
更新时间:2010-08-02 13:44:20人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资发放纠纷案例
[案例]2001年4月,王某被某企业招用,双方签订了5年期限的劳动合同,并约定试用期为3个月。试用期间,企业每月发给王某工资320元。两个月后,王某得知企业支付
劳动报酬
人浏览
人事争议申请劳动仲裁的,一共有七步,具体如下:1、提交书面劳动仲裁申请;2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;3、劳动仲裁调解庭调解;4、开庭审
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
应当支付加班费,可以申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
支付实际工作25天的工资即可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
口头协议无效时,可:1.重新协商,明确双方权益和义务;2.签订书面协议,确保条款清晰、具有法律效力;3.寻求法律援助,通过法律途径解决纠纷。选择适合的方式有助于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理定金不退问题,可协商、调解或诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果,调解居中,诉讼权威但耗时。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同违约可协商、调解、诉讼或仲裁。协商是双方直接沟通解决;调解是通过第三方协助达成协议;诉讼是向法院起诉,由法院裁决;仲裁是依仲裁协议,由仲裁机构裁决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同无效可追责。操作方式:1.收集证据,证明对方缔约过失;2.协商解决,提出赔偿要求;3.若协商无果,可选择调解或诉讼;4.在诉讼中,依据《民法典》第五百条主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你可以不同意的,要求对方承担责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看看具体损失,可以是30%标的额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:国家法律允许退学费,但前提条件是必须办理退学手续。法律依据:《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条明确规定:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询