永康市劳动局电话
更新时间：2018-10-31 08:43:34人浏览
问题描述：
您好，我是永康市一家化工厂的员工，14年4月1日进厂，进厂初跟公司签订了2年的劳动合同，今年3月3日公司开工，我上了一天班，下班后老板通知我不用去上班了，给我结算工资，他只愿意多支付我2天的工资，我想请问这种情况合理吗？公司是不是应该多算1个月的工资给我？麻烦回信，谢谢！
6位律师解答
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2018-10-31 08:43:34
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天； ?(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2018-07-23 16:02:38
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2016-06-09 20:59:59
服务地区-浙江金华
你好，未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、代通知金和双倍经济补偿金等，如有需要请来电咨询或者带材料面谈。
2015-03-04 13:30:15
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你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）
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1、劳动纠纷的建议先协商，协商无果再去劳动局反映或者委托律师申请仲裁。
2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等，具体赔偿数额请结合案情
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搜集证据，起诉解决的
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针对您提到的陈广南律师半年多未履行职责的情况，首先，您应当与律所进行沟通，明确了解案件进展及原因。若沟通无果，您可以考虑向律师协会投诉，因为律师有义务按照委托人
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你好，建议与公司协商处理。单位不交社保，劳动者离职可要求支付赔偿金。
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您好：这种情况不太合理。您有权要求获得这两天半工作的相应报酬。
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你好，可以申请劳动仲裁维权，要回工资待遇。
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