公司涉及违规辞退员工,公司一方如何赔偿?
更新时间:2015-03-03 16:46:48人浏览
问题描述:
公司认为员工不胜任岗位,因此辞退员工,但无法拿出实质性证据,属于违规辞退员工。公司遇到此种问题时,需要按照第87条规定公司需要双倍支付员工赔偿费,员工在公司工作时间为5个月,双倍赔偿费是否指两个月工资?是否还有其他赔偿?公司与员工签订劳动合同,但因公司人事部与员工工作地分隔两地,因此直到员工离职时一直未将其中一份合同交予员工,此种情况,公司是否违规,是否需要赔偿?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![石建伟律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20201210150343hzs9shmbavj837_110wh110.jpg)
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要看具体情况,如果公司非法与你解除合同,需支付你补偿金2倍的赔偿金,补偿金以每工作一年支付一个月工资,一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。如需帮助,可直接来电
2015-03-03 14:02:37
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根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题,实践中
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您好,赔偿金是补偿金的2倍也就是一年2个月工资,如果公司未将合同交付员工给员工造成损害,可以要求赔偿。
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看解雇你的理由,1个月经济补偿或2个月赔偿金。
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申请仲裁。。
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协商不成 到公司是所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。参考 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 。
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您好。您这边的具体情况了解了
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你好,建议,搜集证据起诉解决
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你好,建议及时报警
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您好,您的事情具体的情况了解了一下
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