合同到期后,岗位变动薪资降低该怎么办
更新时间：2015-03-03 10:28:47人浏览
问题描述：
合同到期后,岗位变动薪资降低该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期不续签有没有补偿
合同到期不续签没有补偿，除非当事人有其他约定，当事人不续签的需要提前一个月的时间告知对方，到期就是合同终止的意思，劳动者不续签算是离职的一种方式，职工在一定条件
合同纠纷
人浏览
关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
机构调整了岗位薪酬怎么办
企业劳动关系管理是一把双刃剑：管理得法，可有效提升员工的积极性，降低管理成本，提高对公司的忠诚度；管理不当，不但工作效率低下，而且还会对公司的品牌、企业文化造成
工资
人浏览
不接受岗位变动 单位能否解除合同
李某在某国有机械厂工作15年后，与该机械厂签订了无固定期限劳动合同。今年6月，李某因与厂领导发生纠纷，被要求变动岗位。李某拒绝后，机械厂即以李某违反内部劳动纪律
解除劳动合同
人浏览
关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可随意变动劳动者的工作岗位
工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式，而工作内容又是劳动合同的必备条款。在实践中，许多用人单位会与劳动者在劳动合同中约定这样的条款：单位可以根据工作需要随
劳动合同法案例
人浏览
关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司给予补偿的...
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，建议申请劳动仲裁依法维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业法律顾问的作用是什么
企业法律顾问在现代企业中扮演重要角色，参与谈判、审查合同、防范风险，为企业的稳步发展提供法律保障。本文详细阐述了企业法律顾问的作用，包括在谈判中的协助和对企业发
企业法律顾问
人浏览
去申请仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于变相解除劳动关系，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
律师会见最新规定包括：律师可会见在押犯罪嫌疑人、被告人，无次数时间限制，但特定案件需经侦查机关许可。分析：根据《刑事诉讼法》第三十九条，律师有权会见在押的犯罪嫌
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这应该由教育育协调解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
个体户的工作单位可以填营业执照里的店名或公司、企业名称；职务和职业可以填为“个体经营者”。个体经营户，是指由个人投资，以个人或家庭劳动为主，从事经营活动，依法经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
偷漏税额的构成要素包括：客体为税收征收管理秩序，涉及纳税人或扣缴义务人通过欺骗、隐瞒手段逃避税款，并且涉及金额达到一定标准。这种行为严重损害国家财政利益，对税收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
你好，可以去诉求对应的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体问题需要了解下解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个合伙协议有吗
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
