公司什么时候支付遣散费

更新时间:2019-10-26 14:18:58人浏览
问题描述:
我13年9月入职到现在,公司应该支付我多少遣散费,是理智的时候一次性支付吗?要是公司不赔偿怎么办,之前公司都停交了我们的五险一金好几个月了,这该怎么办
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
2015-03-03 12:54:30
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。。
2015-03-03 11:14:12
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
申请劳动仲裁。。。
2015-03-03 10:18:02
公司法律律师团队 咨询我
已帮助149510人 · 响应时间 平均3分钟内
如果在满足法定条件下,应该给予被保险人社会保险的机构无正当理由不赔,那么被保险人可以通过诉讼的方式维权。因为社会保险在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
2019-10-26 14:18:58
平台特邀律师 咨询我
已帮助72828人 · 响应时间 平均4分钟内
1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2,现在有的地区是按年缴费的,有的是按月缴纳的,如果在个人已经缴完全年的基本医疗保险费的时间内,单位就不能再交其个人部分了,统筹部分得交,就是单位代缴的时候不用扣个人部分,只交统筹部分。
2016-05-28 07:36:21
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助92631人 · 响应时间 平均4分钟内
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,主要是用人单位和劳动者本人缴纳,劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。所以,关于社会保险怎么赔的问题要根据具体问题具体分析。
2015-09-03 07:00:10
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,建议协商解决
2015-03-03 10:15:02
石建伟律师
服务地区-北京北京
咨询主管单位。
2015-03-03 10:06:19
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
您好!离职时一次性支付,如不支付,可以申请劳动仲裁。
2015-03-03 10:02:23
彭宇明律师
服务地区-北京北京
公司需要支付经济补偿金,根据你的工作时间计算。
2015-03-03 10:01:56
李建成律师
服务地区-北京北京
您好,可以要求补缴
2015-03-03 09:59:59
李庆海律师
服务地区-浙江杭州
你好,协商不成可以起诉
2015-03-03 09:58:51
王增辉律师
服务地区-北京北京
协商不成可以申请劳动仲裁维权
2015-03-03 09:56:39
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