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首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
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对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
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咨询当地劳动局。
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可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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劳动法没有规定底薪,东莞市政府有规定最低工资,从2015年5月1日起,最低工资调至1510元每月。
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要到5月1日调整。。
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单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会
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您签订了一年合同,但只做两个月就决定不再继续,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,您仍然有权利获得您应得的工资。工作多少天,就应该获得相应天数的工资。如果公
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员工在公司宿舍发生意外事故,公司是有责任的,主要看员工的意外事故是发生在哪一方面。要是由于安全设施不全所导致的公司负全面责任,要是有自己身体方面疾病导致的公司负
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