现公司体制变革，原先是是与**发展有限公司签的劳动合同，但听说3月份要与工业公司重新签订劳动合同，工作性质不变，但待遇会改变（增加或减少不知道）。如何是好，是签还是不签，是否存在违法现象呢？
更新时间：2015-07-02 07:01:28人浏览
问题描述：
现公司体制变革，原先是是与**发展有限公司签的劳动合同，但听说3月份要与工业公司重新签订劳动合同，工作性质不变，但待遇会改变（增加或减少不知道）。如何是好，是签还是不签，是否存在违法现象呢？还有与宝钢发展有限公司到2015年8月合同到时，若不与新公司签订合同，与原来的公司也不续签的话，能否得到赔偿呢？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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