劳动合同签署附属培训合同

更新时间:2010-07-28 15:41:14人浏览
问题描述:
律师好, 以下问题是目前我们遇到的,请帮忙解答,谢谢! 公司在同员工签署劳动合同是,以\"培训费\"为名义压扣员工一个月工资.每个员工在签劳动合同时必须签署该合同.要求这部分\"培训费\"必须在员工任职满一年后离职才可以退还. 备注:事实上公司没有提供培训,也没有任何培训文件. 我的问题: 1.如果签了\"培训合同\",该合同是否有效? 2.在任职未满一年,但是以正规的程序提出辞职,是否有权向公司索要压扣的那部分\"培训费\"? 3.如果公司以签署了\"培训合同\"为由拒绝支付那部分\"培训费\",我们应该怎么做呢? 谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴金荣律师
服务地区-福建厦门
1、合同无效 2、无权扣押。 3、通过劳动仲裁解决。
2010-07-28 15:41:14
陈福猛律师
服务地区-福建厦门
如果有签字,合同一般有效。 但是,扣押的工资应予返还。
2010-07-28 14:10:20
简斯林律师
服务地区-福建厦门
这个是违法的。
2010-07-28 12:38:53
李同红律师
服务地区-北京北京
当面咨询律师
2010-07-28 12:29:52
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