4位律师解答
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加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天
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年休假是不是法定假?
[案情]2005年12月20日,王某在深圳A公司连续工作已满一年,2006年5月,王某要求年休假公司未予按排。[问题]年休假是不是法定假?[观点一]年休假是法定
工时休假
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病假时间是按照在用人单位工作时间长短来计算确定的。具体时间请查看下面法规的规定。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作
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年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以
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每工作满一年支付一个月工资补偿,违法解除双倍赔偿。
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协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
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和公司协商,协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。3、劳动者可以向劳动监察
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用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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您好,可能涉及违法解除需支付赔偿金。
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法律分析:无特殊情况,单位要求员工加班应与员工协商,不可强制,法定节假日加班需付平时3倍薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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对于农业户口职工缴存住房公积金并未做强制规定,
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根据双方合同约定处理
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要看具体出事的原因是什么,如果非人为原因,一般工地是要负责任的
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