我是在富士康工作的一名普通员工，我在里面干了有六七年了，可是工资一直没有刚入职的员工工资高，年终奖同样也比别人少很多，但是工作是一样的，都是做设备维修的！我感觉这违反了同工同酬，找工会
更新时间：2015-05-25 07:15:16人浏览
问题描述：
你好，我是在富士康工作的一名普通员工，我在里面干了有六七年了，可是工资一直没有刚入职的员工工资高，年终奖同样也比别人少很多，但是工作是一样的，都是做设备维修的！我感觉这违反了同工同酬，找工会理论，工会说是集团规定，我说那要不就解雇我，可公司不愿意，说只能辞职，辞职就意味着一分钱也拿不到，我感觉那样很吃亏，不知道我该怎么做？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
2015-02-13 15:09:11
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