用人单位没有同劳动者签订合同的情况下，劳动者有权利在中途离职吗
更新时间：2015-02-12 19:33:33人浏览
问题描述：
用人单位没有同劳动者签订合同的情况下，劳动者有权利在中途离职吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
朱群群律师
盟
服务地区-浙江台州·电话-159-6860-9046
您好，
1、按照劳动合同法规定，无论有没有签订劳动合同，员工均享有单方离职的权利且无需征得单位同意，但需提前30天告知用人单位。
2、关于可口工资问题，老板以产品单价低于往年为由克扣工资不符合法律规定，即使在未满一个月离场的情况下，也不可作为克扣工资的理由，证据证明产品的底价系您原因导致，也就是您的提前离场导致公司造成损失的，可以要求您承担承认。
综上，您的钱可以要回
2015-02-12 10:05:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同
[案例]某职工到青岛市劳动保障监察大队反映：他于2001年1月到某合资企业工作，直到2002年5月该合资企业未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险费，同时反映该合资
劳动合同法论文
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利：一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利;二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者解除合同后的附随义务
□汤苏莉/文案情回放2004年3月，吕女士到北京中核四达工程设计咨询有限公司（以下简称中核四达公司）工作。2005年1月1日，双方签订了期限至2007年12月3
解除劳动合同
人浏览
不签合同的法律后果如下：虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律
劳动合同订立
人浏览
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同
劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同根据《劳动法》第26条的规定："有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
劳动合同争议
人浏览
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由，是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定，按照制度规定处理就是，劝退应当本身就存在问题，如果真正达到了开除的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
