公司以迟到次数多为理由,扣除个人的年终奖金,合理吗?

更新时间:2015-05-05 06:50:39人浏览
问题描述:
每个月发工资,已经扣除了请假和迟到的工资劳动合同上写明,三次书面警告将会直接解雇,之前已收过一份书面警告。现在公司用迟到次数多为理由,再扣年终奖金请问这样合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,需要看公司的规章制度。
2015-02-09 18:09:23
邢伟华律师
服务地区-上海上海
需要看公司的规章制度需要看公司的规章制度
2015-05-05 06:50:39
马俊哲律师
服务地区-广东广州
您好,奖励制度由公司规定
2015-02-09 20:55:27
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