公司末与我签订劳动合同在我工作7个月后将我辞退我能申请补偿吗?

更新时间:2008-11-02 10:38:40人浏览
问题描述:
您好: 我原是东莞虎门一船务公司的员工,我在2008年3月通过面试进入该公司上班。当时约定试用期为三个月,试用期过后公司通知我成为正式员工,但一直末与我签订劳动合同。在2008年10月公司在末与我作任何协商的情况下将我辞退,按我当月的实际工作天数结算我的工资,并补发一个月的基本工资。同时让我在离职书上签名作自愿离职。请问我这种情况能否按劳动法的第82条要求公司补偿我双倍工资?怎样才能保护我作为一名普通劳动者的合法权益?如要提起申诉,我该怎样去做?麻烦专家在百忙中给予解答,万分感谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
你可以要求双倍工资、补缴社会保险、赔偿未发双倍工资数额的50——100%的赔偿金,补偿未提前通知解除劳动合同的一个月工资等等!只要写好仲裁申请书、附上相关证据就可以了!如不懂,可以请律师代理维权!——如满意请采纳!
2008-11-01 19:50:25
法律快车律师团队律师
服务地区-广东东莞
绝对可以要求双倍补偿
2008-11-02 10:38:40
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
因没签合同,可以要求双倍工资,若不给可以申请劳动仲裁。
2008-11-01 19:12:30
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