我在单位已经有过试用期6个月期满后在现岗位独立工作一年之后提岗到此岗位,但人劳部要求试工期再6个月,不提薪,请问合法吗?

更新时间:2015-04-30 07:29:12人浏览
问题描述:
我在单位已经有过试用期6个月期满后在现岗位独立工作一年之后提岗到此岗位,但人劳部要求试工期再6个月,不提薪,请问合法吗?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区-北京北京
要看合同的内容才能判断。协商不成的话可以申请劳动仲裁
2015-02-09 07:09:10
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。
2015-02-09 08:01:48
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
申请劳动仲裁
2015-02-09 13:06:11
邢伟华律师
服务地区-上海上海
协商不成的话可以申请劳动仲裁
2015-04-30 07:29:12
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
一个单位只能与员工约定一次试用期。
2015-02-09 09:47:38
彭宇明律师
服务地区-北京北京
不合法,试用期最多6个月,
2015-02-09 09:35:17
王增辉律师
服务地区-北京北京
您好,试用期过长,协商不成可以申请劳动仲裁维权
2015-02-09 09:14:58
吴远保律师
服务地区-北京北京
试用期最多不能超过六个月。
2015-02-09 08:58:32
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以反映到劳动局。
2015-02-09 08:41:17
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,不合法权益,可到劳动部门投诉
2015-02-09 07:54:54
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
您好!违法。
2015-02-09 07:34:37
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