员工旷工导致公司损失怎么处理

更新时间:2015-04-30 06:20:25人浏览
问题描述:
员工旷工导致公司损失怎么处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
依据劳动合同的条款处理也可以依据单位的规定处理依据劳动合同的条款处理也可以依据单位的规定处理
2015-04-30 06:20:25
裴力军律师
服务地区-山西长治
依据劳动合同的条款处理,也可以依据单位的规定处理
2015-02-09 09:33:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工集体旷工怎么处理
员工集体旷工怎么处理
员工集体旷工该如何应对?本文将从法律角度出发,详细解读员工旷工的处理方式及法律依据。从企业内部管理制度到《劳动合同法》的相关规定,帮助你全面了解并妥善处理这一问
争议新知
人浏览
对无理由辞退,您通常可以选择恢复工作或要求支付赔偿金。具体选择取决于您的意愿和劳动合同的具体情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工急辞工怎么处理
员工急辞工怎么处理
员工急辞工,用人单位如何处理?本文详细解读了急辞工的处理方式,包括法定过错急辞工和无过错方协商急辞工两种情况,以及急辞工后的工资和经济补偿金支付问题。
解除劳动关系
人浏览
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决,员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7
员工管理
人浏览
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
擅自旷工的员工怎么处理
擅自旷工的员工怎么处理
擅自旷工的员工按照公司的规章制度处理。在司法实践当中,出现旷工的情况劳动法没有规定的,则依照单位合法的公章制度实行,旷工达到规定次数的,用人单位可以依法解除劳动
员工管理
人浏览
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么处理旷工员工
怎么处理旷工员工
处理旷工员工的方式是用人单位可以直接辞退,因为旷工员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权解除劳动合同。界定员工旷工事件的条件是没有正当理由、没有经过用人
员工管理
人浏览
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工怎么处罚
员工无故旷工怎么处罚
员工无故旷工的处罚是用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿劳动者,因为旷工属于严重违反用人单位的规章制度。界定员工旷工事件的条件有没有照用人单位规定提供劳
员工管理
人浏览
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工怎么处理
公司劝退员工怎么处理
公司劝退员工的,处理如下:1、若是属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;2、若是属于用人单
劳动合同纠纷
人浏览
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工发生意外公司怎么处理
员工发生意外公司怎么处理
对于在职场工作的人来说,大多数人每天都是在公司的办公场所进行办公的,而在工作的时候,总会发生些磕磕碰碰的事情,但是假如员工发生较大的人身损害的时候,公司该怎么办
工伤认定范围
人浏览
无故旷工怎么处理
无故旷工怎么处理
在现代社会任何一个人在任意一个工作岗位进行工作都是要遵守相应的公司章程的,同时法律上对于劳动者在工作岗位的工作也是有着相应的规定的。下面就让法律快车小编为大家带
其他劳动保障
人浏览
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工如何处理
员工旷工如何处理
根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利,我国更是做出了很大的努力。放眼社会,员工旷工的现象已经不再稀
劳动法动态
人浏览
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询