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老板不给发工资,员工罢工讨薪,只是不工作,到人力资源和社会保障局投诉主张支付工资,没有其他过激行为,合法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情
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![员工旷工几天可以辞退](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/c.jpg)
员工旷工几天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。相关社会保险费的;(
员工手册
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
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因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人
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要看公司开除的理由,以及你在单位的工作年限。如果是公司违法开除你的,应按照你在该单位的工作年限的2倍支付你赔偿金,比如你工作2年,赔你4个月工资;工作3年,赔你
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不能不发工资
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不发工资违法
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要发工资
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法律分析:我们国家规定军龄可以算工龄,而军龄是从你拿到入伍通知书的时候算起的,也就是从批准入伍之年开始计算。法律依据:《退伍义务兵安置条例》第十五条义务兵从兵役
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左手小指关节工伤后,您需要通过单位或自行向所在地的劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。考虑到事故的性质、单位的配合程度以及您的个人实际情况,选择适合的申请方式。
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遇到未签合同离职难题,您可以采取以下策略:首先尝试与公司协商,争取达成共识后立即离职;若协商无果,可考虑提前三十天书面通知公司离职意向,确保流程合规;如果公司存
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针对公司无故解除合同的情况,您既可以要求公司继续履行合同,也可以要求按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。具体操作需视您的实际情况而定,建议您尽快咨询专业律师以获
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你好,你不去的原因是什么。
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农村养老保险过缴费日期一般不再享受政府补贴。从法律角度看,农村社保的缴费时间有明确规定,政府补贴是针对按时缴费的参保人的激励措施。错过缴费时间,可能导致无法享受
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是的,用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》,单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿,可能面临法律责任。严重
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