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工伤期间，原工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若伤情严重，
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工伤职工停工留薪期工资怎么算
工伤期间工资
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您好！是自身原因生病还是什么原因？
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工伤停工留薪期间，工资应全额发放。依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。如不及时处理，可能违反劳动法规定，面
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工伤停工留薪期间，工资按原待遇发放。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，期限一般不超过12个月，
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停工留薪期工资正常支付。操作：1.确定停工留薪期限；2.按月支付员工正常工资；3.如期限需延长，经劳动能力鉴定委员会确认；4.停工留薪期满后，按规定享受工伤医疗
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受工伤期间工资怎么算
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工伤期间工资
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法律规定工伤工资怎么算
法律规定工伤工资的算法是如果是停工留薪会按照原来的工资水平发放工资，如果员工在医疗期内的，按照不低于当地最低工资标准的80％发放工资。工伤认定时效的规定是一年。
工伤待遇解读
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工伤停工留薪期工资按原工资计算。具体操作：1）确保工伤认定，及时向用人单位报告工伤情况；2）收集医疗证明和费用单据，以便申请工伤赔偿；3）与用人单位沟通，确保停
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工伤停工留薪期工资按原待遇计算。具体操作：1.正常情况下，单位按月支付原工资福利待遇，期限不超12个月；2.伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可延长停工
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农民工工伤停工留薪期间，工资按照原工资福利待遇支付。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但
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工伤十级停工留薪期工资按原待遇发放。具体操作：1.确认工伤医疗期，一般不超过12个月；2.比较工资与统筹地区职工平均工资，确定发放标准；3.工资高于300%的按
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