离职薪资问题
更新时间：2010-07-24 21:45:34人浏览
问题描述：
2009年7月4日，我入职一家酒店从事传菜工作，期间工资1200元/月，月休2天，节假日没有补贴经过半月后我调入人事部担任文员，2010年3月我被提升为行政经理，工资1500元/月，月休2天，节假日没有补贴，2010年6月25日提出离职，2010年6月30日进行交接，办公室资产交接完毕有资产交接单一张，其他人事档案的柜子在2010年6月30日将钥匙交给新人，2010年7月9日通知我离职。
在2010年7月20日去单位领取离职工资时，单位以我丢失一张员工身份证为由，扣发我的工资，并要求将我工资给丢失者作为补偿（回家补办的车费、身份证工本费、及误工费），并不承认我是正常离职。（酒店要求入职员工必须将身份证交到公司抵押15天以上才可返回，证件由行政主管负责保存）
在2009年7月4日入职至2010年7月9日离职期间，单位并未为我办理相关保险，只是6月份在社保局为开办了养老保险开户，未缴纳相关费用。
请问律师我是否有权取得全额薪水，并依法要求原单位为我补交三险一金，并赔偿我一月工资1500，同时是否可以要求补偿相应加班费。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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