我在公司任职快十年了，签了无固定合同，在08年上班期间被车撞了，对方全责，当时单位没有给我办理工伤，从此留下隐患，两年后我腿疼的厉害，检查是被撞的旧伤，治好后继续上班，14年十月又发作了，我
更新时间：2015-04-15 07:05:35人浏览
问题描述：
我在公司任职快十年了，签了无固定合同，在08年上班期间被车撞了，对方全责，当时单位没有给我办理工伤，从此留下隐患，两年后我腿疼的厉害，检查是被撞的旧伤，治好后继续上班，14年十月又发作了，我请假就去青岛找了一家按摩腿的私人，帮我治疗，公司要求去医院开病假条，我去开了一次，医院只能开7天，7天之后公司要求继续开，我没有开，和公司说明我在哪治疗，开不了，公司一次也没有安排人来看看，就以旷工开除了我，到现在我脚还疼，开除也没有告诉我，我回单位上班经理说你旷工开除了，请问。公司可以这样草率的开除一个任职十年的最老员工吗，我现在岁数已经四十一了，也不好找工作，现在没有工作也没有生活保障，我该去找哪个部门帮我讨说法，
3位律师解答
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