劳务外包的劳务纠纷咨询

更新时间:2015-04-14 06:55:33人浏览
问题描述:
您好,我们是上海外包公司聘用在汕头工作的员工,现已经工作4年。2月2日晚上8点接到公司电话以及微信通知明天(即2月3日)不用上班了,公司赔偿1个月的工资作为赔偿。对此我们告知公司,按劳动法他们需要提前一个月通知我们解雇事宜,并且按N+1赔偿,我们会走劳动仲裁维护我们劳动者自身权益。2月5日,通过其他区域同事得知,公司又我们不解雇我们了(但是还没有正式通知我们)。对他们这种做法我们实在无法接受,觉得太儿戏了,一点保障都没有,请问,公司这种做法是否侵犯了我们的权益呢?他们这么做合法吗?请问。我们如何维权呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,可以申请劳动仲裁。
2015-02-05 18:41:55
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁
2015-04-14 06:55:33
马俊哲律师
服务地区-广东广州
您好,这种情况,建议向当地的劳动人力资源与社会保障部门(劳动局)进行投诉,视情况申请劳动仲裁处理。
2015-02-05 23:54:58
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