试用期已满,但已超过了试用期,单位没有和劳动者再签劳动合同,我一提出辞职,还存在劳动合同关系吗、
更新时间:2015-04-04 06:46:08人浏览
问题描述:
我们该如何维护我们的权益
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工会如何维护职工权益
工会就是保证相应的职工权益的一个组织,大型股份有限公司就是存在一个工会的,工会保障职工的权益也是需要按照相应的规定来进行的。下面就让法律快车小编为大家带来工会如
职工生育保险
人浏览
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉开发商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签没有试用期
劳动合同续签没有试用期新员工进入公司,试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断;而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化
试用期
人浏览
有人侵权的,收集证据可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内,用人单位可以随意解除劳动合同
试用期内,用人单位可以随意解除劳动合同吗?不可以,用人单位只有在下列情况下才能解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
试用期
人浏览
公司辞退员工,新劳动法规定的补偿方法:用人单位与劳动者解除劳动合同,符合经济补偿的,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何维护艺名的合法权益,可以取证后起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同必须满足下列条件:劳动者在试用期间被证明不符合用条件的;严重违反用人
解除劳动关系
人浏览
为了有效保障劳动者权益,以下操作步骤建议劳动者遵循:第一步,深入学习和了解劳动法律,提升自身的法律意识;第二步,一旦发生争议,首先与用人单位进行沟通和协商;第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期已满,单位单方面延长试用期,怎么办?
孙某与某公司签订了3年期的劳动合同,合同约定试用期为3个月。在试用期间,孙某出过几次小的差错。于是公司在试用期满前通知孙某,鉴于孙某需要进一步考察,公司决定将其
试用期
人浏览
工会保护劳动者权益的常见方式包括:要求企业或有关部门处理违法行为,提出意见保障民主管理权利。选择何种方式取决于具体情况,如违法行为的严重性、劳动者的需求和工会的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护权益。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者与用人单位发生争议时,可选择协商和解,或向调解委员会、仲裁机构申请处理,不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工会是维护劳动者权益的重要组织。根据《工会法》第6条,工会的基本职责就是维护职工合法权益,通过平等协商和集体合同制度来协调劳动关系,确保劳动者的权益不受侵害。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询