用人单位不签劳动合同,也没工资条工伤怎么算

更新时间:2015-02-04 06:51:50人浏览
问题描述:
用人单位不签劳动合同,也没工资条工伤怎么算
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
工伤按照劳动者的平均工资和伤残等级计算。。。
2015-02-04 06:51:50
张伟奇律师
服务地区-广东东莞
申请工伤认定和伤残鉴定后,依法索赔。
2015-02-03 22:55:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果没劳动合同工伤怎么算
如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办?别担心,工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
劳动合同纠纷
人浏览
未签劳动合同需进行赔偿。具体操作指南:1.从用工的第二个月开始支付双倍工资;2.如果应该签订无固定期限合同但未签订,同样需要支付双倍工资;3.也可选择补签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同工资怎么算
没签劳动合同工资怎么算
没签劳动合同工资的计算一般是按照劳动者在单位的实际工作年限确定的,用人单位需要支付的工资为劳动者的两倍工资。没有签订劳动合同工资可以向劳动监察进行投诉,或向劳动
劳动合同订立
人浏览
对于未签劳动合同的工作场所意外死亡,可以选择工伤或侵权两种途径维权。工伤途径需先完成工伤认定,而侵权途径则需依据法律确定赔偿内容。选择途径时,应综合考虑事故性质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同工伤怎么赔偿
没有签劳动合同工伤怎么赔偿
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者发生事故伤害被认定为工伤的,由用人单位承担工伤医疗费用。根据法律规定,应当参加
劳动纠纷
人浏览
对于未签劳动合同且工作不满一个月的情况,你可以根据不同情况采取相应措施:如果仍在单位工作,可以要求单位尽快签订劳动合同;如果已经离职,可以与单位协商并要求相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同怎么要工资
没有劳动合同怎么要工资
首先,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。其次,根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。因此,
劳动纠纷
次播放
针对未签劳动合同的情况,计算工资时应考虑双倍标准。具体操作步骤为:首先,收集与用人单位的劳动关系证据;其次,向用人单位提出双倍工资的要求;如遭拒绝,可进一步向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤待遇,单位做法不合法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计
劳动纠纷
次播放
在遭遇未签劳动合同而拖欠工资的情况下,你有权要求单位进行双倍赔偿。为了证明劳动关系,你可以收集相关证据如工资条、打卡记录等。向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁是一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同怎么签
劳动合同怎么签
首先,用人单位自用工之日起就算是与劳动者建立了劳动关系,应当签订劳动合同。其次,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的
劳动纠纷
次播放
你好,具体情况我电话和你沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同工伤怎么解决
没签劳动合同工伤怎么解决
没签劳动合同工伤怎么解决?工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理,若没有签订劳动合同,而受到工伤的,单位不愿意承担责任的,员工应该收集证据证明劳动关系的存在
劳动合同知识
人浏览
未签订合同的劳动者在离职后有权获得赔偿。具体操作步骤如下:首先,收集相关证据,如工资单、工作记录等;其次,尝试与用人单位进行赔偿协商;如果协商无果,可以进一步向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同工伤
未签订劳动合同工伤
没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定.该两份鉴定结论出来
劳动工伤
人浏览
未签劳动合同也可认定工伤
未签劳动合同也可认定工伤
哈尔滨新闻网讯(解娟范晓君)五常市一Onclick="Javascript:tagshow(event,'%BE%D3%C3%F1');"href="Javas
工伤责任认定
人浏览
针对未签劳动合同的情况,你可以采取多种方式维护自己的权益。首先,尝试与雇主进行协商,要求支付两倍工资和经济补偿。如果协商无果,你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同
公司不签劳动合同
公司不签劳动合同3月19日,上海某服装销售公司贵阳办事处因未按国家规定与员工签订劳动合同,被责令依法付给9名员工近8万元工资。这是《劳动合同法》实行以来,贵阳市
劳动合同订立
人浏览
未签合同离职的员工有权获得赔偿。具体操作步骤如下:首先,收集相关证据,如工资单、工作记录等;其次,尝试与用人单位进行协商赔偿;如果协商不成功,可以向劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询