工龄在29年,单位合同到期,能否给职工解除合同

更新时间:2015-01-31 22:01:58人浏览
问题描述:
年龄43岁,工龄29年,单位合同到期,能否给职工解除合同
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
尹成刚律师
服务地区-山东泰安
合同到期不存在解除合同的问题。
2015-01-31 22:01:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期不续签如何补偿
合同到期不续签如何补偿
合同到期不续签的,按照员工的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。但是只有除公司维持或者提高劳动合同约定的条件
劳动纠纷
人浏览
什么情况可以连续计算经济补偿的工龄?劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的,应予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工合同期满单位能否终止合同?
工伤职工合同期满单位能否终止合同?
问:我于2007年9月在工作期间受伤,后被认定为工伤,构成6级伤残。今年7月我的劳动合同到期了,单位通知我不再继续与我签订劳动合同。公司的做法有法律依据吗?答:
工伤待遇解读
人浏览
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
内退职工合同到期后可以终止劳动合同
内退职工合同到期后可以终止劳动合同
内退职工合同到期后可以终止劳动合同案情简介:张某是本市某化工厂的职工,1996年初,张某与工厂签订期限自1996年1月1日至2001年1月1日止的《劳动合同书》
解雇辞退
人浏览
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工负伤合同期满,企业可以法终止劳动合同
职工因工负伤合同期满,企业可以法终止劳动合同
(一)案由申诉方:×建筑公司申诉方法定代表人:吴×,该公司经理被诉方:张×,男,24岁,原系×建筑公司农民合同制工人原×建筑公司农民合同制工人张×于1987年2
解雇辞退
人浏览
劳动合同到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果:1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
退休前的劳动争议,退休后在没有超过时效的,可以申请仲裁。退休之前的劳动争议,劳动者虽然已经退休,但是主张的是之前的权利,没有超过仲裁时效的,可以申请劳动争议仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期员工不续签有赔偿吗
合同到期员工不续签有赔偿吗
劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动纠纷
人浏览
一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签如何赔偿
劳动合同到期不续签如何赔偿
劳动合同到期不续签没有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳
劳动纠纷
人浏览
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在企业工作10年了辞职有没有补偿
在企业工作10年了辞职有没有补偿
劳动者主动辞职没有补偿;劳动者过失性辞退没有经济补偿,但企业需要证明劳动者存在该情形;员工被迫解除和公司提出解除劳动合同
劳动纠纷
人浏览
工龄不属于法定术语,应当为“经济补偿金”。2、赔偿标准是:(1)2008年1月1日之前,按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数(满一个月不满六个月的,计算为0
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤时合同到期,企业能终止合同吗?
发生工伤时合同到期,企业能终止合同吗?
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达
劳动合同知识
人浏览
职工工龄20年仍被拒签劳动合同
职工工龄20年仍被拒签劳动合同
21年前,梁先生大学毕业分配到桂林城市国际旅行社(下称城市国旅)工作。在当时,城市国旅是个令人羡慕的国有单位。梁先生的工资级别按照国家行政单位的干部级别套改,待
合同动态
人浏览
你好,依据劳动合同法,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无效合同和可撤销合同的区别
无效合同和可撤销合同的区别
1、可撤销合同产生的原因主要有重大误解、显失公平和欺诈、胁迫且不危害国家利益;而无效合同产生的原因主要有以合法形式掩盖非
合同纠纷
次播放
当劳动者满足在一个单位连续工作满10年,则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益,如果用人单位不签订无固定期限合同,根据法律应当承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询