上24休72赶上法定假日休息怎么算

更新时间：2019-09-15 14:33:10人浏览

问题描述：

律师好：我是上24休72的工作，大年初一上了24小时，初二早下班，请问初二、三、四理论上应该是我的正常休息，又赶上法定假日应该怎么算我得加班工资。谢谢！

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李海江律师

服务地区-北京北京

您好，请先协商，协商不成可以到劳动仲裁委员申请劳动仲裁维权。如有问题可来电咨询

2015-01-30 13:01:35

咨询我

徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

2015-01-30 13:35:12

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助105214人 · 响应时间平均4分钟内

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：
平时晚上加班工资（每小时）=加班工资的计算基数 ÷20.92÷8× 150%
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

2019-09-15 14:33:10

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助113488人 · 响应时间平均2分钟内

劳动法：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资支付暂行规定：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2016-05-23 18:11:14