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员工合同到期,那么在没有续签劳动合同的情况下,属于劳动合同终止,员工需要直接通知单位不予续签合同即可,单位需要给员工办理离职手续,并在15日内办理好社保转移工作
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劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,
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1.没有签订劳动合同,要清楚是否也没有缴纳社保。2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算:(1
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可以以公司没有签订劳动合同为由,要求公司支付双倍工资和经济补偿金。
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你好,对于未签劳动合同,你可以主张双倍工资。你可以向劳动监察部门举报或是积极申请劳动仲裁。要求工资、1个月的双倍工资、经济补偿金、补缴社保。
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你可以随时要求解除劳动合同,并要求公司支付双倍工资。
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提前30日提出书面辞职申请,在办理完交接手续后你可辞职,如公司不给你结算工资,可申请劳动仲裁予以解决。
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你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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你好,建议协商解决
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问题要详细具体我才好解答
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按常理,这个定金是可以退的,但关键得看证据
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交通事故中三期鉴定费用大概是300到600元左右的
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