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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
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【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
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一般来说工资是不可以随意不发的
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，
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按规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
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《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资
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不合法，开除要有依据，及时有依据也应该按照实际出勤发工资，可劳动仲裁
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你好，公司无权扣你工资。可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求双倍赔偿。
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
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你的现有证据足以证明你的劳动关系。公司开除你并扣公司是不合法的。可以劳动仲裁。
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你好，及时报警，并根据伤情追究对方赔偿责任
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可以要求理发师赔偿
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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需要有相应的证据予以证实
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
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你好，是否可以退款看合同约定，建议协商解决，如果协商不成可以向法院起诉。
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把对方的眼镜损坏了，肯定要赔偿。至于双方的医药费，这个事情不归公安机关管辖，如果需要公安机关调解，那么就要提出来，让公安机关帮忙处理，否则就只有到法院去起诉，追
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根据你的叙述，你的行为大概率不构成正当防卫，需要赔偿对方医药费。
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根据相关法律规定，按照具体情况办理
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你好，建议去消费者协会进行投诉
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