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劳动合同期限一般分为3种，分别是：1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强
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是否应当签订无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，
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你好。劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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可以申请双倍工资。
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针对年满16周岁暑假兼职被辞退的情况，补偿与否需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果是非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿；若是违法辞
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对欠薪情况，投诉劳动行政部门和申请劳动仲裁是常见处理方式。选择投诉适用于解决较为简单的欠薪情况，而涉及复杂纠纷时，则需要通过劳动仲裁程序来寻求解决。
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您工地上受伤后应享受工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿涵盖治疗费、伙食补助、护理费及辅助器材费用等。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如治疗费用的报销和
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对于是否合法扣工资的问题，需结合实际情况和劳动合同的具体约定来判断。如合同或公司有明确规定关于休息天数和工资扣除的方式，则按照约定处理。如有疑问或争议，建议及时
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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主动离职后依然有资格获取工伤赔偿金。具体做法包括：首先与单位协商并明确要求支付工伤赔偿金；若协商无果，则向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁也无法解决问题，可向法院提
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