关于离职后公司不给办理保险退工

更新时间：2016-08-02 00:14:06人浏览

问题描述：

本人曾就职于XX集团，于2014年12月5日向部门领导提出辞职，并于12月11日书面递交了辞职报告，并从人事部领到离职会签表，和离职须知以及离职会签委托书（要求12月25日之间将全部离职会签表交回给人事）拿到离职会签表以后，本人开始逐个部门找领导签字，（工作交接清单于12月5日交给部门领导）本人工卡于12月12日被人力收回。所以12日以后本人就没有再去公司上班，填好离职会签委托书，并将还有部分部门没有签完的表格委托给同事代签。12月19日左右，领导得知有一票12月9日发往孟加拉的货物未按照信用证要求贴唛头，（孟加拉的货物之前由本人负责，由于12月8日-10日本人家住有事，请假，将此工作连同信用证交接给主管，此信用证刚刚收到，本人也未审核过，后来主管又转交给另外一位同事来处理，但是他们在发货前没有认真的审核信用证，导致未按信用证要求贴唛头，后来从目的港收货人得知如果没有按信用证要求贴唛头的话可能会被罚款，所里我们领导拒绝在工作交接的监交人内签字，理由是工作交接不清楚，但工作接收人都已签字），所以公司到目前为止也为给本人办理社保退工，并将本人12月份的工资冻结，导致本人现在社保无法继续缴纳。请问在此事件中本人该如何维权？注：信用证是进出口贸易中的一种结算方式，做任何工作之前必须审核信用证，这是一项最基本的工作技能。

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不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2016-08-02 00:14:06

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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2015-06-19 07:18:03