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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动
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可以强制执行租金,建议委托律师代理。
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根据《民法典》的规定,合同解除的法定情形包括遇到不可抗力、一方明确表示不履行主要债务以及迟延履行等。当这些情形发生时,如果合同目的无法实现,当事人有权依法解除合
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关于例会是否算加班,具体要看合同和公司规定,一审认为没有走公司审批流程不算加班,可能基于公司规定。对于工资补偿低于二倍赔偿,可根据《劳动合同法》第八十五条,用人
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需要根据本人的实际情况确定
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你好,这种情况建议协商处理
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详询社保部门vvvv
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