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产假是在职孕妇的特殊假期，那么如果提前回公司上班，产假期间上班工资怎么算呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨
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产假工资规定如下：第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育的医疗费用；3、计划生育的医疗费用；4、国家和本市
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病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动
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深圳女职工产假期间工资规定怎么算？
[导读]：女职工产假假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育
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职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面，关于女职工休产假的知识内容。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单
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原工资福利待遇不变。
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深圳这边的产假工资是由公司进行发放的，产假期间的工资和你平时的工资是一致的，按照正常上班进行发放。。
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你好，产假工资按平时正常工作的时间算工资，只是没有加班费，因为不存在加班。
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法律分析：公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔
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煤矿十级工伤的最低赔偿标准为7个月本人工资。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。若不及时
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无法举证劳动关系时，可投诉或举报。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。若不及时处理，可能影响劳动者权益保护，如工资、福利
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员工被迫离职的赔偿如下：1、员工被迫离职，需要公司承担责任，员工可以主张双倍经济补偿金，最高赔偿年限是十二年，也就是最多二十四个月的工资；2、公司未缴纳社保、拖
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7你好，你可以详细说下情况吗？可以去劳动局
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你好，可以去劳动局投诉你的老板9
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可以首先与公司协商解决。如果协商无效，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得的奖金。
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