试用期违约金,试用期违约金支付

更新时间:2010-07-16 12:37:04人浏览
问题描述:
我们公司在与新员工报到当天就有签订劳动合同,签了三年劳动合同,试用期三个月,有些新员工在试用期期间觉得公司不合适跟公司解除劳动合同,请问下,他是否需要支付给公司违约金呢?如果要支付,支付的违约金如何计算?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨瑞田律师
服务地区-福建福州
试用期内,劳动者提前三天通知公司即可解除劳动合同,如没有法定的特殊情形,是不需要支付任何违约金的。
2010-07-16 12:37:04
巫许周律师
服务地区-福建福州
你好!员工在试用期只须提前三天即可与公司解除劳动合同,无须支付违约金。
2010-07-16 10:58:46
法律快车律师团队律师
服务地区-福建福州
一般情况下不要支付违约金。
2010-07-16 00:06:00
陈福猛律师
服务地区-福建厦门
除2种情况外,现在不支持违约金。
2010-07-15 15:06:59
彭秀珩律师
服务地区-甘肃兰州
支付违约金只有两种情况,一种是专项培训,一种是保密义务。除了这两种情况外,是不需要支付违约金的。在试用期你提前3日通知用人单位就可解除劳动合同。
2010-07-15 12:24:26
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
一般情况下,不用支付,提前三天辞职就可以。
2010-07-15 12:09:23
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你好,规定。
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你好 ,支付存在培训呢
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