我还在适用期,但是公司无理由要求我辞职,并且没有提前一个月通知我,这种情况应该如何赔偿?

更新时间:2016-04-05 06:41:57人浏览
问题描述:
我还在适用期,但是公司无理由要求我辞职,并且没有提前一个月通知我,这种情况应该如何赔偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
任涌律师
服务地区-上海上海
试用期内,员工可以提前三天提出解除劳动关系, 公司不能随意解除与试用期员工的劳动关系,除证明劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 否则,你可以要求恢复劳动关系或者赔偿金
2015-01-19 14:21:45
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
试用期提前三日通知即可解除合同,如解除违法,可要求赔偿。
2015-01-19 11:26:59
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
赔偿1个月工资。
2015-01-19 19:46:25
邢伟华律师
服务地区-上海上海
员工可以提前三天提出解除劳动关系
2016-04-05 06:41:57
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
试用期提前三日通知即可解除合同,如解除违法,可要求赔偿 。
2015-01-19 23:04:58
杨韧律师
服务地区-上海上海
你主动辞职的是没有赔偿的,如果他辞退你,可以赔1个月工资。
2015-01-19 10:20:34
李建成律师
服务地区-北京北京
您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿!
2015-01-19 10:00:17
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
1个月工资.,,...
2015-01-19 09:26:04
宋娟律师
服务地区-上海上海
赔偿1个月工资
2015-01-19 09:20:43
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