关于高校教师离职适用法律规定及违约金的问题。
更新时间：2016-05-14 13:57:58人浏览
问题描述：
律师，您好！我是一名事业单位在编高校教师。目前因为长期两地分居，准备从工作高校离职。现在学校人事处已经同意离职，但是要求我缴纳高额的违约金。我的问题是，高校在编教师离职是适用人事管理条例，还是劳动法？我查到最高人民法院曾经出了一个司法解释说高校教师也是适合劳动法的。第二个问题是，当时我博士毕业来该高校工作时，签订了一个人才引进协议。条例约定我如果提前离职的话，需要按未履职年限缴纳违约金。如果不签这个协议，就没有办法办理入职手续。所以当时就签了。我想问这个协议里的违约规定有法律依据吗？相关的法律说是赔偿不超过培训的费用。可是我到校后压根没有参加过什么专门的培训，即使有所谓的学习，也是好几十上百人参加的所谓学习会议。我们都不愿意参加的那种。那么这里面的所谓违约金是不是还需要支付?最后，如果学校一直不愿意削减或者免除这高额的违约金的话，我打算走法律途径。如果走劳动仲裁的话，这个胜算有多大？谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位不得辞退劳动者。若该单位违法辞退的，可要求该单位支付赔偿金。相关法规：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2016-05-14 13:57:58
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。
2016-03-31 20:49:56
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请劳动仲裁的证据范围有哪些？
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明
3、银行工资账单、工资条
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等
5、考勤记录、入职表、派工单
6、工友同时的证人证言
在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
2015-07-25 18:09:16
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