劳动合同续签,华为公司因员工累病而拒绝续签劳动合同
更新时间：2008-10-29 23:17:51人浏览
问题描述：
您好：
我是华为公司的一名员工，进公司近两年，无论在工作能力，还是工作态度上都得到领导的赏识，和同事的认可，我当时庆幸自己一毕业就找对了公司，找对了部门，正当我觉得事业上一帆风顺时，不幸的事却发生了。
去年年底我奉公司指派出差到土耳其做技术支持，原本今年四月初就能回来，可是因为工作需要又延期了将近一个月，到四月二十六号才回来，虽然感觉很辛苦，当想到任务顺利完成也觉得值了，不幸的是，刚下飞机打车到家，放下行李箱就突然胸口剧痛，马上打120到医院，诊断为“急性主动脉夹层”，经及时抢救，手术顺利完成，5月20号出院后，一直在家修养至今，正当我兴致高昂准备开始去上班时，公司人事部却通知我：我的工作合同12月31号到期，到期后，公司不准备和我续签了，这在我病后又对我的精神造成了极大的打击，健康没了，公司又把我踢开了，想请问一下，像这种情况我该怎么办？该向公司索要多少赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
根据你所讲述的情况结合我国法律的相关规定，我觉得你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。
如果还有疑问或有其他问题也可致电律师热线13817973826（上海）或发送邮件到hediwei@sina.com
2008-10-29 23:17:51
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