违反劳动合同不定时加班
更新时间：2010-07-14 17:21:38人浏览
问题描述：
律师你好。我自2006年8月起至今从业于一家客运集团担任部门负责人职务。任职至今签订的合同均为“标准工时”的合同，但公司每隔1个月左右便要求我在下班时间电话值班，即将公司24小时值班电话转至我的电话上代为处理事情，每次周期为1周。
1、这种电话值班算加班吗？是否违反合同签订的“标准工时制”？
2、若此行为违规，我想用法律的武器来保障我的合法权利，需要收集哪些证据。个人认为是公司的 24小时值班记录复印件和劳动合同复印件，如有不足请律师指示。
3、此种行为我状告公司后其对我的补偿如何计算？因为状告公司前只能辞职。
4、自2006年起的违约行为最迟状告期限是多久？
5、公司现下发一个通知：即日起24小时电话值班人员每周补贴100元。 而我的每月基本工资就为2500元。如此低廉的补贴是否仍然违反劳动合同规定？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
1、仅就你所描述情况看，似难以确定为加班。
2、但是并不能说你没有办法维护你的权利，你完全可以根据合同，拒绝电话值班。
3、即便要值班，也可以商榷补贴。
2010-07-13 22:31:08
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